Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/u183777/mos-mtk.net/engine/modules/show.full.php on line 348 Версия для печати > Экономика и социология труда
Главная > Методички > Экономика и социология труда

Экономика и социология труда


19-04-2012, 17:37. Разместил: admin

I. Организационно-методический раздел

  1. 1. Цель изучения дисциплины

Цель – обучение студентов теоретическим и методическим основам экономики и социологии труда, освоение практических навыков в области управления трудовыми ресурсами – формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при создании новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.

  1. 2. Задачи дисциплины:

-         изучение сущности и механизмов социально-экономических процессов в сфере труда;

-         изучение факторов и резервов эффективной занятости, формирования рационального использования трудового потенциала;

-         выявление взаимосвязей социально-трудовых отношений с экономическими отношениями и процессами, наблюдающимися в национальной экономике;

-         изучение основ функционально-стоимостного анализа трудовой деятельности;

-         оценка эффективности использования трудового потенциала;

-         получение практических навыков проведения аудита в социально-трудовой сфере.

3. Требования к уровню освоения содержания курса

В результате изучения дисциплины студент должен знать:

-       сущность, цели и задачи экономики и социологии труда;

-       социально-экономические аспекты трудовой деятельности работников;

-       характеристики эффективности трудовой деятельности;

-       содержание аудита социально-трудовой сферы

студент должен уметь:

-       исследовать состояние рынка труда;

-       прогнозировать тенденции в занятости трудовых ресурсов;

-       анализировать организацию труда и ее составные компоненты

студент должен иметь практические навыки:

-       грамотного использования законодательных и нормативных документов в формировании и регулировании социально-трудовых отношений;

-       выявления резервов эффективного использования персонала по результатам аудита социально-трудовой сферы

4. Место курса в профессиональной подготовке студентов


Изучению дисциплины «Экономика и социология труда» предшествуют дисциплины: «Экономическая теория», «Статистика», «Основы менеджмента», «Социология», «Экономика и организация производства», «Управление персоналом», «Производственный менеджмент».

Данная дисциплина способствует освоению учебных курсов «Анализ и аудит», «Мотивация трудовой деятельности».

 

  1. II. Содержание курса
  2. 1. Разделы курса

Раздел 1. Социально-экономические аспекты трудовой деятельности работников.

Раздел 2. Оценка эффективности трудовой деятельности и организация   аудита в социально-трудовой сфере.

Раздел 1. Социально-экономические аспекты трудовой деятельности работников

Тема 1. Труд как социально-экономическая категория

Труд и трудовая деятельность. Влияние труда на человека и общество. Характер и cодержание труда.

Особенности труда на современном этапе развития общества. Отношение к труду.

Социально-экономическая неоднородность труда и ее влияние на дифференциацию работников.

 

Тема 2. Трудовой потенциал общества и трудовые ресурсы

Понятия «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал» и «человеческий потенциал», их основные характеристики.

Структура трудового потенциала и его воспроизводство. Формирование  и использование трудовых ресурсов, источники их пополнения.

Занятость как форма реализации трудового потенциала, виды и формы занятости.

Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов общества.

 

Тема 3. Социально-трудовые отношения и их регулирование

Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений.

Показатели и критерии оценки социально-трудовых отношений. Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений. Качество трудовой жизни.

Регулирование социально-трудовых отношений при развитии рынка труда.

Роль социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений. Разрешение коллективных трудовых споров.

Формирование кадровой политики организации

 

Тема 4. Организация труда.

Экономическая сущность организации труда. Формы организации труда.

Разделение и кооперация труда. Виды разделения труда. Уровни кооперации труда.

Организация, обслуживание и аттестация рабочих мест. Паспортизация рабочих мест. Рационализация трудовых процессов.

 

Тема 5. Изучение затрат рабочего времени, нормирование труда

Классификация затрат рабочего времени. Сущность нормирования труда. Классификация норм и нормативов. Методы нормирования труда. Изучения затрат рабочего времени: фотография и хронометраж.

Сущность и виды регламентации труда. Показатели уровня нормирования труда и пути его развития.

Тема 6. Условия, охрана и безопасность труда.

Виды и содержание условий труда, их связь с оплатой труда и социальным обеспечением. Критерии оценки условий в организации.

Охрана труда  и техника безопасности. Гуманизация условий труда. Режим труда и отдыха.


Раздел 2. Оценка эффективности трудовой деятельности и организация аудита в социально-трудовой сфере

 

 

Тема 7. Фукционально-стоимостной анализ  трудовой деятельности

Показатели трудовой деятельности: численность трудового потенциала, выработка и трудоемкость, использование рабочего времени, оплата труда, выплаты социального характера. Взаимосвязь трудовых показателей и их влияние на деятельность предприятия.

Анализ трудовых показателей. Планирование трудовых показателей в бизнес-плане.

 

Тема 8. Социология организации

Социология организации, социально-трудовые функции. Основы трудового поведения личности, мотивация труда. Стабилизация трудового коллектива.

Социальная политика организации. Планирование социального развития коллектива.

Социологические исследования трудовой деятельности. Способы получения социологический информации.

 

Тема 9. Оценка затрат на персонал

Затраты на персонал и их характеристика. Классификация затрат на персонал.

Структура оплаты труда работников.

Учет затрат на рабочую силу. Окупаемость затрат.

Планирование и регулирование затрат на персонал. Показатели результативности труда работников.

Тема 10. Оценка эффективности и производительности труда

Индикаторы экономической эффективности использования персонала.

Сущность производительности труда. Значение роста производительности труда для развития социально-ориентированной экономики. Показатели измерения производительности труда. Повышение эффективности и производительности труда. Факторы и резервы, обеспечивающие рост производительности труда в экономике рыночного типа.

Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления.

 

Тема 11. Аудит в социально-трудовой сфере

Сущность и цели аудита в социально-трудовой сфере. Объект и предмет аудита в социально-трудовой сфере. Организация проведения аудита. Информационное обеспечение аудита.

Инфраструктура аудита в социально-трудовой сфере.

Оценка качества управления социально-трудовой сферой.

 

  1. 2. Рефераты и курсовые работы учебным планом не предусмотрены

  1. 3. Примерный перечень вопросов для самостоятельной работы
  2. Роль труда в жизни человека и общества.
  3. Характеристика элементов, участвующих в трудовом процессе и роль каждого из них.  Взаимодействие человека с этими элементами.
  4. Классификация видов труда и ее значение в оценке труда.
  5. Характеристика основных направлений обогащения  социально-экономического содержания труда.
  6. Характеристика изменений в социально-экономическом содержании  труда на современном этапе и их влияние на развитие сферы труда.
  7. Характеристика предпринимательства как особого вида трудовой деятельности. Направления его развития в экономическом и социальном аспектах.
  8. Характеристика понятий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал».
  9. Перечень факторов, влияющих на формирование трудовых ресурсов. Отличия «динамики трудовых ресурсов» и «динамики населения».
  10. Характеристика объемных и качественных показателей трудового потенциала.
  11. Необходимость изучения регионального и отраслевого  «срезов» трудовых ресурсов.
  12. Различия скрытого и открытого рынка труда.
  13. Причины сегментации рынка труда.
  14. Государственные методы регулирования рынка труда.
  15. Содержание активной и пассивной политики государства на российском рынке труда.
  16. Факторы, влияющие на установление допустимого уровня безработицы в регионе, исходя из уровня и условий его социально-экономического развития.
  17. Понятие инфраструктуры рынка.
  18. Роль и функции государственной службы занятости в регулировании рынка труда.
  19. Определение социально-трудовых отношений и методология их развития.
  20. Характеристика структуры элементов социально-трудовых отношений.
  21. Особенности социально-трудовых отношений на различных этапах трудовой жизни человека.
  22. Основные типы социально-трудовых отношений и их различия.
  23. Факторы, воздействующие на формирование и развитие социально-трудовых отношений в масштабе общества, в рамках организации.
  24. Критерии оценки социально-трудовых отношений. Измерение  показателя «качество трудовой жизни».
  25. Механизм регулирования социально-трудовых отношений в России.
  26. Социальное партнерство и механизм его развития.
  27. Роль МОТ в развитии социального партнерства в России.
  28. Направления совершенствования социального партнерства в Российской Федерации.
  29. Организации труда и ее социально-экономическая сущность. Связь организации труда с организацией производства и организацией управления.
  30. Характеристика элементов, формирующих содержание организации труда.
  31. Задачи  организации труда как социотехнической системы.
  32. Формы разделения  и кооперации труда.
  33. Характеристика рабочих мест. Требования к рабочим местам.
  34. Оценки социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда.
  35. Характеристика видов норм труда.
  36. Структура затрат рабочего времени.
  37. Состав затрат рабочего времени, включаемых  в норму труда.
  38. Методы исследования трудовых процессов и их характеристика по цели, способам и форме.
  39. Понятие условий труда и факторы, их определяющие.
  40. Критерии оценки условий труда.
  41. Определение эффективности мер по улучшению условий труда.
  42. Проблемы в области управления улучшением условий труда на современном этапе.
  43. Структура баланса рабочего времени одного рабочего (работника).
  44. Определение численности рабочих (повременщиков, сдельщиков), специалистов и служащих в организации.
  45. Структура фонда заработной платы в организации.
  46. Роль анализа в планировании труда.
  47. Состав социальных индикаторов, используемых  в планировании труда.
  48. Понятие «расходы на персонал». Методы определения их величины.
  49. Методы проведения социологических исследований.
  50. Показателями,  характеризующие эффективность труда.
  51. Что такое производительность труда и какое значение имеет ее рост для экономики страны и благосостояния населения
  52. Влияние формы собственности на средства производства, на производительность труда.
  53. Назовите показатели производительности труда и методы их измерения.
  54. Приведите классификацию факторов, воздействующих на производительность труда.
  55. Определите резервы роста производительности труда и их классификацию.
  56. Покажите роль и функции аудита в трудовой сфере.
  57. Перечислите направления аудита в трудовой сфере.
  58. Что является объектом аудита в социально-трудовой сфере.
  59. Охарактеризуйте источники  информации для аудиторской проверки.

 

4. Примерный перечень вопросов к зачету

  1. Основные понятия о труде: функции труда и его характеристики.
  2. Особенности труда на современном этапе развития общества.
  3. Показатели, характеризующие отношение к труду: удовлетворенность трудом, реальное и вербальное трудовое поведение.
  4. Неоднородность труда – экономическая основа дифференциации работников.
  5. Структура трудового потенциала.
  6. Формирование трудовых ресурсов и источники их пополнения.
  7. Занятость как форма реализации трудового потенциала.
  8. Перечень факторов, влияющих на формирование трудовых ресурсов. Отличия терминов «динамика трудовых ресурсов» и «динамика населения».
  9. Характеристика объемных и качественных показателей трудового потенциала
  10. Необходимость изучения регионального и отраслевого «срезов» трудовых ресурсов.
  11. Различия теневого и легального  рынка труда.
  12. Причины сегментации рынка труда.
  13. Государственные методы регулирования рынка труда.
  14. Содержание активной и пассивной политики государства на российском рынке труда.
  15. Факторы, влияющие на установление допустимого уровня безработицы в регионе, исходя из уровня и условий его социально-экономического развития.
  16. Понятие инфраструктуры рынка труда.
  17. Роль и функции государственной службы занятости в регулировании рынка труда.
  18. Характеристика социально-трудовых отношений.
  19. Качество трудовой жизни.
  20. Формирование кадровой политики организации.
  21. Экономическая сущность организации труда.
  22. Разделение и кооперация труда.
  23. Организация и аттестация рабочих мест.
  24. Рабочее время и его элементы.
  25. Нормирование труда.
  26. Виды и содержание условий труда.
  27. Охрана труда и техника безопасности.
  28. Режим труда и отдыха.
  29. Показатели трудовой деятельности.
  30. Понятие «Расходы на персонал». Методы определения их величины.
  31. Методы проведения социологических исследований.
  32. Показатели, характеризующие эффективность труда.
  33. Характеристика производительности труда и значение ее роста для экономики страны и благосостояния населения.
  34. Влияние форм собственности на производительность труда.
  35. Анализ и планирование трудовых показателей.
  36. Социология организации.
  37. Основы трудового поведения личности.
  38. Социальная политика организации.
  39. Социологические исследования в организации.
  40. Индикаторы экономической эффективности использования персонала.
  41. Оценка затрат на персонал.
  42. Оценка эффективности использования персонала и производительности труда.
  43. Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления.
  44. Показатели социально-трудовой сферы.
  45. Управление социально-трудовой сферой.
  46. Оценка качества управления социально-трудовой сферой.
  47. Сущность аудита в социально-трудовой сфере.
  48. Направления аудита трудовой сферы.
  49. Объекты аудита в социально-трудовой сфере.
  50. Характеристика источников информации для аудиторской проверки.

 

 

  1. III. Распределение часов курса по темам и видам работ
№ п/п  

Наименование раздела и темы

 

Всего

Из них

 

Аудиторных занятий

самостоятельная работа  
лекции семинарские занятия практические занятия индивидуальные  занятия  
 

 

 

1.

 

2.

 

3.

 

 

4.

5.

 

 

6.

 

7.

 

 

8.

9.

10.

 

11.

I. Социально-экономические аспекты трудовой деятельности

Труд как социально-экономическая категория

Трудовой потенциал общества и трудовые ресурсы

Социально-трудовые отношения и их регулирование

Организация труда

Изучение затрат рабочего времени, нормирование труда

Условия, охрана и безопасность труда

II. Оценка эффективности трудовой деятельности

Фукционально-стоимостной анализ трудовой деятельности

Социология организации

Оценка затрат на персонал

Оценка эффективности и производительности труда

Аудит в социально-трудовой сфере

 

 

 

6

 

12

 

6

6

 

6

 

6

 

 

 

14

6

 

 

12

6

 

 

 

2

 

2

 

2

2

 

2

 

2

 

 

 

2

2

2

 

2

2

 

 

 

2

 

 

 

2

2

 

 

 

2

 

 

 

 

2

2

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

2

 

 

 

 

2

 

 

 

2

2

 

 

 

 

6

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

4

 

 

 

2

 

2

 

2

2

 

2

 

2

 

 

 

2

2

 

 

4

4

 
ИТОГО 80 22 12 10 12 24  

IV. Форма итогового контроля

Зачет.

V. Учебно-методическое обеспечение курса

1. Рекомендуемая литература (основная)

  1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.- М.: НОРМА-ИНФРА-М., 2007.
  2. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: Учеб. пособие – М.: МИК, 2007.
  3. Экономика и социология труда: Учеб/Под ред. А.Я.Кибанова.-М.:ИНФРА-М, 2007.

 

2. Рекомендуемая литература (дополнительная)

  1. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001.
  2. Завельский  М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций. – М.: Палеотип, 2001.
  3. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контролинг персонала: Учебное пособие ­- М.: Издательство «Экзамен», 2005.
  4. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда: Учебно-практическое пособие. – М.:ГУУ,2001.
  5. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: МИК, 2000.
  6. Саакян А.К. Экономика и социология труда: Учеб.пособие. – СПб.: Питер, 2002.
  7. Шуклин И.Н. Экономика и социология труда: Учеб.пособие – Киров: ВятГУ, 2001.
  8. 4. Перечень обучающих и контролирующих компьютерных программ не предусмотрен

Вернуться назад