I. Организационно-методический раздел

1. 1. Цель изучения дисциплины

Цель – обучение студентов теоретическим и методическим основам экономики и социологии труда, освоение практических навыков в области управления трудовыми ресурсами – формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при создании новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.

1. 2. Задачи дисциплины:

-         изучение сущности и механизмов социально-экономических процессов в сфере труда;

-         изучение факторов и резервов эффективной занятости, формирования рационального использования трудового потенциала;

-         выявление взаимосвязей социально-трудовых отношений с экономическими отношениями и процессами, наблюдающимися в национальной экономике;

-         изучение основ функционально-стоимостного анализа трудовой деятельности;

-         оценка эффективности использования трудового потенциала;

-         получение практических навыков проведения аудита в социально-трудовой сфере.

3. Требования к уровню освоения содержания курса

В результате изучения дисциплины студент должен знать:

-       сущность, цели и задачи экономики и социологии труда;

-       социально-экономические аспекты трудовой деятельности работников;

-       характеристики эффективности трудовой деятельности;

-       содержание аудита социально-трудовой сферы

студент должен уметь:

-       исследовать состояние рынка труда;

-       прогнозировать тенденции в занятости трудовых ресурсов;

-       анализировать организацию труда и ее составные компоненты

студент должен иметь практические навыки:

-       грамотного использования законодательных и нормативных документов в формировании и регулировании социально-трудовых отношений;

-       выявления резервов эффективного использования персонала по результатам аудита социально-трудовой сферы

4. Место курса в профессиональной подготовке студентов