I. Организационно-методический раздел
- 1. Цель изучения дисциплины
Цель – обучение студентов теоретическим и методическим основам экономики и социологии труда, освоение практических навыков в области управления трудовыми ресурсами – формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при создании новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.
- 2. Задачи дисциплины:
- изучение сущности и механизмов социально-экономических процессов в сфере труда;
- изучение факторов и резервов эффективной занятости, формирования рационального использования трудового потенциала;
- выявление взаимосвязей социально-трудовых отношений с экономическими отношениями и процессами, наблюдающимися в национальной экономике;
- изучение основ функционально-стоимостного анализа трудовой деятельности;
- оценка эффективности использования трудового потенциала;
- получение практических навыков проведения аудита в социально-трудовой сфере.
3. Требования к уровню освоения содержания курса
В результате изучения дисциплины студент должен знать:
- сущность, цели и задачи экономики и социологии труда;
- социально-экономические аспекты трудовой деятельности работников;
- характеристики эффективности трудовой деятельности;
- содержание аудита социально-трудовой сферы
студент должен уметь:
- исследовать состояние рынка труда;
- прогнозировать тенденции в занятости трудовых ресурсов;
- анализировать организацию труда и ее составные компоненты
студент должен иметь практические навыки:
- грамотного использования законодательных и нормативных документов в формировании и регулировании социально-трудовых отношений;
- выявления резервов эффективного использования персонала по результатам аудита социально-трудовой сферы
4. Место курса в профессиональной подготовке студентов
