Московский технический колледж сотрудничает с такими вузами как:
• Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ»
• Московский институт экономики, менеджмента и права (МИЭМП)
• Московский государственный университет приборостроения и информатики, МГУПИ
ФГОУ СПО «Московский технический колледж» государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования.
РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ
Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования
Москва, ул. Генерала Белова, 4.

Телефон - (495) 390-36-50 (495) 393-24-09

Электронная почта: mail@mos-mtk.net

Как проехать: От станции метро Каширская: автобус №263 до остановки “Ул. Генерала Белова, д.3?
МТК » МТК » Методички » Сравнительный менеджмент
Сравнительный менеджмент
19-04-2012, 17:34

Программа учебной дисциплины «Сравнительный менеджмент» составлена в соответствии с государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования второго поколения по направлению «Менеджмент организации» и по специальности «Менеджмент организации»

 

I.         Организационно-методический раздел

1. Цель изучения дисциплины

Цель преподавания – обучение студентов передовому практическому опыту в области управления американскими, английскими, западногерманскими, южно­корейскими, японскими и российскими  компаниями,  закрепление теоретических и методических аспектов менеджмента в процессе анализа конкретных управленческих ситуаций.

Объект исследования: практика управления хозяйственной деятельностью компаний «Апджон», «Дженерал Электрик», «Ай-Би-Эм», «Проктер энд Гэмбл», «Тойота», «Вымпелком», «Лукойл» и других зарубежных и российских компаний.

 

2. Задачи дисциплины

В результате изучения данной учебной дисциплины должны быть решены следующие задачи:

- раскрыты специфические особенности национальных моделей управления в США, Западной Европе, Японии и России;

- рассмотрены современные методы управления инвестициями, оценки инвестиционной эффективности основного капитала и персонала в крупных диверсифицированных компаниях;

- изучены методологические и методические подходы к процессу реорганизации аппарата управления, проведен сравнительный анализ методов оптимизации численности и затрат на содержание аппарата управления в различных компаниях;

- обоснованы принципы и методы регламентации деятельности сотрудников аппарата управления крупных диверсифицированных компаний, рассмотрены различные методы комплектования методов, регулирования рабочей нагрузки управленцев;

- рассмотрены подходы и конкретные методы стимулирования высокоэффективной деятельности управленческих работников, программы участия в прибылях и собственности различных компаний;

- раскрыты современные проблемы организации деятельности аппарата управления на крупных российских предприятиях.

3. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

В результате изучения дисциплины студент должен:

знать:

- сущность, цели и задачи сравнительного менеджмента;

- этапы и направления развития сравнительного менеджмента;

- основные кросс-культурные факторы, формирующие стиль деловых отношений в организации;

- методы и модели сравнительного анализа системы управления современного предприятия;

уметь:

- проводить сравнительный анализ системы управления предприятием;
- оценивать сравнительную эффективность организационных и деловых отношений;
- выявлять кросс-культурные проблемы управления и разрабатывать меры по их решению или предотвращению;

иметь практические навыки:

использования процедуры «Интроспект»;

- применения модели управления эффективностью организации «Апджон»;

- использования методики комплектования штатов «IBM»;

- применения метода арендованной производительности для эффективного регулирования рабочей нагрузки функциональных специалистов.

 

4. Место дисциплины в профессиональной подготовке студентов

Изучению сравнительного менеджмента должно предшествовать изучение дисциплин «Основы менеджмента», «Управление персоналом», «Теория организации», «Организационное поведение», «Стратегический менеджмент», «Управление организационными изменениями» и других учебных дисциплин.

Знания, полученные при изучении данной дисциплины, послужат основой в освоении таких дисциплин, как «Психология менеджмента», «Этика деловых отношений», «Международный финансовый менеджмент», и других учебных дисциплин.

 

Версия для печати
Страница 1 из 4 | Следующая страница


Телефон - (495) 390-36-50 (495) 393-24-09
Электронная почта: mail@mos-mtk.net
Карта сайта
Лента новостей